1. La cifra principal: Pérdida de ~80% frente a la inflaciónSegún un informe interno de las Fuerzas Armadas al que accedieron varios medios en mayo 2026:

• Aumento nominal de haberes (diciembre 2023 – marzo 2026): +139,03%
• Inflación acumulada (IPC) en el mismo período: +219,14%

Pérdida real de poder adquisitivo: más de 80 puntos porcentuales.En términos indexados:

• Salarios militares: pasaron de índice 100 a 239,03
• IPC: llegó a 319,14

Esta brecha es aún mayor en rubros clave para las familias:

• Alimentos y bebidas: +189,91%
• Vivienda, agua, electricidad, gas y combustibles: +417,41% (el rubro que más golpeó).

2. Evolución por períodos

• 2024: Fuerte impacto inicial por la devaluación y corrección inflacionaria. Los aumentos fueron insuficientes para compensar la inflación del 117,8% anual.
• 2025: Ajustes parciales (varios decretos y resoluciones conjuntas con Economía), pero el poder adquisitivo continuó deteriorándose entre 10-12% en algunos trimestres.
• 2026 (hasta mayo): Nuevos aumentos decretados (vigentes desde diciembre 2025 y cobrados en 2026), pero sin revertir la pérdida acumulada.

La pérdida real acumulada desde diciembre 2023 se mantiene en torno al 80% según el informe interno más citado.

3. Situación actual de los sueldos (2026)

Los haberes varían según jerarquía, fuerza y antigüedad. Ejemplos aproximados (valores brutos referenciales de 2026):

• Soldado/Voluntario de baja jerarquía: entre $650.000 y $800.000 (muchos por debajo de la canasta básica).
• Suboficiales intermedios: alrededor de $1.200.000 – $1.580.000.
• Oficiales superiores / Tenientes Generales: entre $2.500.000 y $3.200.000.

Realidad crítica:

• Más del 50-60% del personal militar se encuentra por debajo o cerca de la línea de pobreza.
• Un soldado voluntario de segunda gana menos de la mitad de la canasta básica familiar.
• Muchos efectivos (especialmente en el Ejército) dependen de la comida en los cuarteles.

4. Consecuencias

• Éxodo récord: Más de 19.000 militares dejaron las Fuerzas entre 2024 y 2026 (casi un cuarto del plantel). La mayoría de bajas en rangos bajos por “mejor oferta laboral”.
• Desmotivación y baja en el adiestramiento.
• Presión interna y reclamos por equiparación con fuerzas de seguridad (que mantienen una brecha del 30-40% a favor).
• Dificultades en el reclutamiento de nuevos voluntarios.

5. Contexto presupuestario

El Gobierno aplicó recortes significativos en el Ministerio de Defensa (ajuste real del ~34,5% entre 2023-2026). Priorizó la compra de equipamiento (F-16, Plan ARMA, etc.) sobre el gasto en personal, lo que explica la fuerte contención salarial.

Conclusión

Durante la era Milei, los sueldos de los militares argentinos sufrieron una degradación real del orden del 80% respecto a la inflación acumulada (diciembre 2023 – marzo 2026), según datos internos de las propias Fuerzas Armadas. Si bien hubo aumentos nominales y se priorizó la modernización de equipamiento, el poder adquisitivo de los uniformados cayó drásticamente, ubicando a gran parte del personal en situación de “sueldos de subsistencia”. Esto generó un éxodo masivo y un malestar institucional que continúa en 2026.

El desafío para el Gobierno es recomponer los haberes de manera sostenible sin comprometer el ajuste fiscal ni los planes de reequipamiento. Hasta el momento, la brecha sigue siendo uno de los puntos más críticos de la relación entre el Ejecutivo y las Fuerzas Armadas.