Estructura de los Normativos

• Decreto 832/2026: Homologa la pauta salarial general de la Administración Pública Nacional, fijando incrementos escalonados: 1,9% en septiembre, 1,8% en octubre, 1,6% en noviembre y 1,5% en diciembre.

• Decreto 834/2026: Actualiza asignaciones específicas, adicionales por títulos superiores, regímenes de prestación de servicios y compensaciones de la Curia Castrense y regímenes especiales.

• Resolución 844/2026: Fija la bajada a las escalas del haber mensual para los distintos grados de las Fuerzas Armadas (Ejército, Armada, Fuerza Aérea), contemplando la reestructuración de la grilla de haberes.

Análisis Salarial vs. Ritmo Inflacionario

El esquema fija un incremento mensual decreciente para el último cuatrimestre del año, acumulando un 6,96% en el periodo septiembre-diciembre (o ~12,2% acumulado si se contemplan recomposiciones de suplementos específicos a partir del haber base).

Crítica Económica e Institucional

1. Pérdida Continuada de Poder Adquisitivo (Efecto "Pauta Ancla"):

   Al encuadrar el ajuste bajo la premisa de desaceleración inflacionaria, la pauta fijada (~1,5% - 1,9% mensual) actúa como ancla fiscal. Si la inflación mensual no perfora rápidamente el piso del 2%, el haber militar sufrirá un goteo negativo real constante durante todo el cuatrimestre.

2. La Brecha Histórica con las Fuerzas de Seguridad:

   Aunque la Resolución 844 busca mitigar distorsiones internas, el personal militar continúa rezagado respecto a las fuerzas federales de seguridad (PFA, Gendarmería, Prefectura), donde suplementos de zona y servicios adicionales otorgan un piso de remuneración de bolsillo sensiblemente superior a igual rango de jerarquía.

3. Planificación de "Sueldo Neto" en Tasas Decrecientes:

   Fijar incrementos decrecientes en un contexto donde los costos de la canasta básica y servicios públicos mantienen revisiones al alza impacta principalmente en las escalas de suboficiales y personal voluntario, deteriorando la retención de talentos cuadros medios dentro de las Fuerzas.